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del dominio demandas del trabajo. Mientras que, en la primera, se indagación conocer la definición del papel que debe ser desempeñado por el colaborador al nivel de los objetivos, las funciones y los resultados que se aplazamiento alcance en su costura, en la segunda, se búsqueda entender la compatibilidad entre las exigencias vinculadas a los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que un trabajador tiene a su cargo.

Estas responsabilidades permiten determinar las patologías causadas por el estrés ocupacional en el ámbito sindical. Estos factores de riesgo psicosocial deben ser evaluados bajo el instrumento de batería de riesgo psicosocial validado por el Ministerio del trabajo en conjunto con la universidad Javeriana.

Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los posesiones, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.

Para la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Manual General de la Batería que hace parte de dicho documento.

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Resumen Se presentan los resultados originales de un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo instrumental, con diseño no experimental transversal, que corresponde con la primera etapa de un tesina de investigación para identificar y explorar bateria de riesgo psicosocial para que sirve las propiedades psicométricas de los instrumentos incluidos, que serán considerados para la siguiente escalón del tesina, cuyo objetivo es establecer relaciones entre factores psicosociales y laborales entre personal de la Policía Doméstico de Colombia, con el fin de sugerir acciones bateria de riesgo psicosocial norma preventivas para algunas de las alteraciones o trastornos del comportamiento identificados.

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En este punto, es importante mencionar que la Batería de Riesgo Psicosocial presenta limitaciones, pues se evidencia que los instrumentos que la componen no fueron validados con una visión a extenso plazo, a pesar de que desde el 2008 se promovió y reguló el teletrabajo en la normatividad colombiana. Por este motivo, se percibe que estos no permiten haber una valoración Verdadero de los factores psicosociales que afectan a las personas que reportan trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.

En este trabajo se síntesis los principales factores de riesgo psicosociales existentes en las organizaciones, como se puede evaluar su existencia y el daño que genera en los trabajadores.

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